FixioHR — пофиксим ваши HR процессы

Пофиксим и автоматизируем опросы

FixioHR помогает компаниям быстро закрывать HR-проблемы: от кадрового аудита и аналитики до автоматизации и оргдизайна.

Оставить заявку

Как мы работаем

Ваш путь к идеальному HR-решению — от идеи до поддержки

01

Анализ и погружение

Изучаем процессы, проводим интервью, фиксируем боли и цели. Формируем ТЗ и план работ.

🔍
📋
🎯
02

Проектирование архитектуры

Выбираем технологии (Go/Python), проектируем API, базы данных, интеграции с вашими системами.

🏗️
⚙️
🔗
03

Разработка и спринты

Итеративная разработка с демо каждые 2 недели. Вы всегда в курсе прогресса.

💻
🚀
🔄
04

Тестирование и безопасность

Автотесты, нагрузочное тестирование, аудит кода. Для LLM — локальное развёртывание без утечек.

🛡️
🔒
✅
05

Деплой и интеграция

Устанавливаем ботов в ваши мессенджеры, настраиваем CI/CD, обучаем команду.

☁️
🤖
📱
06

Поддержка и развитие

Сопровождение, доработки, масштабирование. SLA — 99.9% доступности.

❤️
🔄
📈
⏱️ Средний срок запуска: готовое решение от 7 дней, кастомная разработка — 3–5 недель.

HR-боты в мессенджерах

Короткие сценарии вместо длинных анкет — больше доходимость и быстрее обратная связь

📋 Пульс-опросы

«Регулярно слышать команду, а не раз в год»

Вы теряете ключевых сотрудников, потому что узнаёте о проблемах слишком поздно? Классические опросы длинные, их заполняют 10–15% сотрудников, а данные устаревают за месяц. Мы пофиксим это: бот задаёт 1–2 вопроса в неделю в Telegram/Slack. Доходимость — 75%+, ответы в реальном времени.

Что входит в решение

Вы получите: панель динамики настроения по отделам, автоматические отчёты для HRBP, рекомендации по удержанию. Больше никаких «слепых зон» — вы увидите выгорание за месяц до увольнения.

  • Настройка ритма под вашу культуру
  • Анонимные и открытые опросы, сегментация аудиторий
  • Мягкие напоминания (без спама)
  • Интеграция с вашей CRM/HRM
📩 Заказать пульс-бот →
🤖
📱
⚡

📊 Удовлетворенность и вовлеченность

«Ловить выгорание до того, как сотрудник уволится»

Снижение продуктивности, апатия, рост текучести — классические признаки демотивации. Стандартные опросы eNPS дают среднюю температуру по больнице, но не показывают, кто именно уходит и почему. Наш бот разбивает длинные анкеты на микро-шаги, вычисляет зоны риска и даёт точечные рекомендации руководителям.

Что входит в решение

Результат: вы видите не только общий индекс, но и ранжированный список отделов с высоким риском выгорания. Вовлечённость растёт, потому что обратная связь становится регулярной и прозрачной.

  • Автоматическое выявление «красных зон»
  • Рекомендации для HRBP (к кому подойти, что спросить)
  • Анонимные пульсы + открытые каналы
  • История динамики для каждого сотрудника
📩 Повысить вовлечённость →
📊
❤️
📈
🎯

🔄 Performance review & 360

«Оценка — не формальность, а драйвер роста»

Ваши текущие оценки эффективности либо формальны, либо вызывают стресс у сотрудников. HR тратит недели на сбор данных, а результат всё равно субъективен. Наш бот автоматизирует процесс 360 градусов: самооценка, оценка руководителя, коллег — в одном потоке, без электронных таблиц.

Что входит в решение

Ключевая выгода: прозрачные критерии оценки, автоматический расчёт компетенций, формирование ИПР (индивидуального плана развития). Больше никаких споров «почему мне поставили 4, а не 5». Данные агрегируются в дашборд, видна динамика по грейдам.

  • Настройка весов для каждой компетенции
  • Автоматические напоминания участникам
  • Готовые шаблоны (200+ навыков)
  • Экспорт в Excel/HRM
📩 Внедрить 360 градусов →
⭐
🔄
📝

🚀 Preboarding & Onboarding

«Новичок выходит на продуктивность в 2 раза быстрее»

Первые 90 дней — критический момент: 30% новичков уходят в течение года из-за плохой адаптации. Ваш HR-отдел завален рутиной: заполнить документы, раздать софт, провести экскурсию. Мы создадим бота, который проведёт сотрудника по всем этапам: от подписания оффера до первой зарплаты.

Что входит в решение

Что вы получите: чек-листы адаптации, автоматическое создание задач для IT, HR, безопасности. Бот поздравляет с днём рождения, напоминает про испытательный срок, собирает обратную связь после первой недели. Снижение оттока на 40% за первые 6 месяцев.

  • Персонализированный маршрут для каждой роли
  • Интеграция с вашим кадровым учётом
  • Аналитика «узких мест» адаптации
  • Геймификация: ачивки, поздравления
📩 Улучшить онбординг →
🚀
👋
📋
✅

🔒 Кибербезопасность сотрудников

«Превращаем риски в привычки»

Человеческий фактор — причина 85% инцидентов. Сотрудники открывают фишинг-письма, используют слабые пароли, теряют ноутбуки. Стандартные курсы скучны и неэффективны. Наш бот проводит микро-тренинги в мессенджере: 2 минуты в день, чтобы научиться распознавать угрозы.

Что входит в решение

Ваша выгода: снижение рисков утечки данных до 60% за 3 месяца. Автоматическая проверка усвоения, отчёт для CISO, симуляция фишинга (по желанию). Сотрудники сами просят новые квизы — потому что это быстро и наглядно.

  • Готовые сценарии по темам: пароли, фишинг, соц. инженерия
  • Адаптация под ваши внутренние регламенты
  • Выдача сертификатов, рейтинги отделов
  • API для выгрузки результатов в SIEM
📩 Повысить киберграмотность →
🔒
🛡️
🔐

⚙️ Автоматизация HR-сценариев

«Освободите HR от рутины, сосредоточьтесь на людях»

Ваши HR-специалисты тонут в операционке: напоминания о медосмотре, сбор заявок на отпуск, согласование командировок. Мы автоматизируем любые повторяющиеся процессы через ботов. Экономия времени — до 20 часов в неделю для HR-команды из 5 человек.

Что входит в решение

Кейс: одна из компаний сократила время обработки заявок на справки с 3 дней до 2 часов. Бот интегрируется с вашими CRM, 1С, Jira. Сценарии могут быть любыми: от сбора идей до согласования офферов.

  • Готовые шаблоны (отпуска, больничные, командировки)
  • Дашборд эффективности HR-операций
  • Автоматическая эскалация, SLA
  • Интеграция с календарями и мессенджерами
📩 Автоматизировать HR →
⚙️
🤖
⏱️
📊

🔧 Бот под ваш уникальный процесс

«Любой мессенджер. Любая задача. Любая интеграция.»

У вас есть внутренний процесс, который не покрывают готовые решения? Например, автоматизация согласования смет, сбор предложений по улучшениям, бот-помощник для внутренней поддержки. Мы разработаем кастомного бота с нуля — под вашу бизнес-логику.

Что входит в решение

Вы получаете: анализ процесса, проектирование, разработку на Go/Python, интеграцию с любыми API (1С, SAP, CRM, базы данных). Бот может работать в Slack, Teams, Telegram, WhatsApp, Mattermost, Rocket.Chat — выбирайте.

  • Сценарии любой сложности: цепочки согласований, опросы, выгрузка отчётов
  • Безопасность: все данные на вашей стороне
  • Опыт реализации 20+ ботов для корпораций
  • Сопровождение после запуска, масштабирование
📩 Заказать разработку →
🔧
🔗
🚀

Услуги

Подробное сопровождение по ключевым HR-процессам

📋 Кадровый аудит

«Штрафы от трудовой инспекции? Хаос в документах? Исправляем за 2 недели»

Вы боитесь проверок? Кадровые документы разбросаны, приказы подписаны задним числом, в трудовых договорах ошибки. Риск штрафов до 100 000 ₽ на каждое нарушение. Мы проведём полную диагностику и устраним все риски, даже те, о которых вы не подозреваете.

Что входит в услугу

Что получите: закрытые «красные зоны», единый стандарт кадровых документов, чек-листы для самопроверки. Больше никаких штрафов и судов от сотрудников.

  • Аудит всех кадровых процессов (приём, увольнение, отпуска, больничные)
  • Юридически корректные шаблоны документов под ваш ОКВЭД
  • Карта рисков с приоритетами и сроками устранения
  • Сопровождение при проверке ГИТ
🛡️ Хочу защитить компанию от штрафов →
📋
⚠️
⚖️
✅

📊 HR-аналитика

«Уходите от решений «на глаз» — дашборды, которые удивляют точностью»

Вы тратите дни на сводки в Excel, а руководители всё равно не верят цифрам? Люди уходят, а вы узнаёте причину только на выходном интервью? Мы настроим единую систему метрик, которая покажет реальную картину: где текучка, кто перегружен, какие отделы тянут компанию вниз.

Что входит в услугу

Выгода: вы в любой момент видите прогноз увольнений, влияние вовлечённости на прибыль, ROI каждого HR-проекта. Бизнес начинает воспринимать HR как стратегического партнёра.

  • Интеграция с вашими базами данных (1С, SAP, Jira)
  • Автоматические дашборды в Power BI / Tableau / Google Looker
  • Прогноз текучести с точностью до 85%
  • Анализ эффективности каналов найма
📈 Хочу управлять компанией на основе данных →
📊
📈
🎯
💡

🎯 Обучение нанимающих менеджеров

«Перестаньте терять лучших кандидатов из‑за плохих интервью»

70% отказов от оффера — после встречи с линейным руководителем. Ваши менеджеры не знают, как задавать правильные вопросы, оценивать soft skills и создавать positive candidate experience. Мы разработаем единый стандарт интервью и обучим команду так, что они сами захотят проводить отбор по новой методике.

Что входит в услугу

Результат: конверсия из собеседования в оффер вырастает на 30–50%. Сокращается время закрытия вакансий, уходят бесконечные согласования «а тот ли это кандидат».

  • Аудит текущих навыков интервьюеров
  • Разработка профилей компетенций для ключевых ролей
  • Практические тренинги с записью и разбором реальных интервью
  • Внедрение единой шкалы оценки (без «симпатий»)
🎓 Хочу вырастить сильную команду найма →
👔
🎓
📝
⭐

💰 Компенсации и льготы (C&B)

«Не переплачивайте тем, кто и так не уйдёт, и не теряйте незаменимых»

Ваши зарплаты выше рынка, но люди всё равно уходят? Или наоборот — конкуренты переманивают разработчиков, потому что вы не знаете реальные вилки. Мы сделаем грейдирование, сравним с рынком и перераспределим бюджет так, чтобы каждый рубль работал на удержание.

Что входит в услугу

Ключевая выгода: вы перестаёте гадать — справедливы ли зарплаты. Система грейдов понятна сотрудникам, а бюджет ФОТ становится прозрачным и предсказуемым.

  • Оценка всех должностей по методике Hay / Mercer (или вашей)
  • Анализ рынка зарплат по РФ (с учётом отрасли и региона)
  • Разработка системы переменной части (KPI / MBO)
  • Настройка социального пакета с реальной ценностью для сотрудников
💎 Хочу справедливую и конкурентную зарплату →
💰
💎
📊
🎯

🏗️ Оргструктура

«Сотрудники перебрасывают задачи друг другу, а ответственность размыта — исправим за месяц»

Ваша компания растёт, но управляемость падает: непонятно, кто за что отвечает, решения согласовываются по 2 недели. Мы нарисуем реальную (а не «парадную») карту потоков работ, уберём дублирующиеся функции и сделаем так, что каждый будет знать свои зоны ответственности.

Что входит в услугу

После проекта: скорость принятия решений вырастает вдвое, число конфликтов между отделами снижается на 70%, а менеджеры перестают тратить время на выяснение «чьи это задачи».

  • Диагностика текущих потоков работ и точек пересечения (RACI)
  • Проектирование целевой оргструктуры под стратегию
  • Разработка матрицы полномочий (кто что решает)
  • Помощь в проведении реорганизации (обучение, коммуникация)
🏛️ Хочу чёткую и эффективную оргструктуру →
🏗️
📐
🔗
⚡

🤖 ИИ-инструменты в HR

«Экономьте 20+ часов в неделю сотрудников HR на рутине — с помощью нейросетей на вашей стороне»

Вы устали вручную отбирать резюме, писать одинаковые ответы соискателям, анализировать сотни анкет вовлечённости? Мы внедрим LLM-чат-ботов (включая локальную модель без риска утечек), которые сами обработают 80% повторяющихся запросов и предскажут риск увольнения задолго до заявления.

Что входит в услугу

Реальные кейсы: у клиентов время закрытия вакансии сократилось на 40%, HR-отдел перестал тонуть в рутине, а точность прогноза увольнений достигла 88%.

  • Бот для ответов на вопросы сотрудников (отпуска, справки, ДМС)
  • Автоматический скрининг резюме и выдача «топ-10» по заданным критериям
  • Прогнозирование текучести на основе 20+ факторов
  • Генерация персонализированных планов адаптации и развития
🚀 Хочу искусственный интеллект в HR →
🤖
⚡
💡
🔮

🎓 Обучение сотрудников 21 века

«Ваши люди — самая слабая ссылка в безопасности и самая большая возможность для роста»

85% утечек данных происходит по вине человека, а сотрудники используют ChatGPT без контроля, рискуя раскрыть коммерческую тайну. Мы обучим команду распознавать фишинг, безопасно работать с ИИ и пользоваться цифровыми инструментами так, чтобы вы не боялись за свои данные, а производительность выросла на 30%.

Программы обучения

Выбирайте любой модуль или закажите пакет:

🔐 Кибербезопасность для всех

  • Фишинг-симуляции и тесты на прочность
  • Правила работы с паролями и 2FA
  • Как не потерять данные в публичных сетях

🤖 AI-инструменты для работы

  • Промпт-инжиниринг для ChatGPT, Copilot, Perplexity
  • Этика и юридические риски использования нейросетей
  • Создание визуалов и текстов с помощью ИИ за минуты

📚 Цифровая гигиена и продуктивность

  • Организация задач в Notion, Trello, Jira
  • Безопасная работа в облаках (Google Workspace, M365)
  • Эффективные онлайн-встречи и работа с документами
🎯 Хочу обучить команду и защитить бизнес →
🎓
📚
🔐
🤖

📊 Калькулятор стоимости HR-услуг

Выберите услугу, получите цену ниже рыночной

Стоимость: от 120 000 ₽
* Окончательная цена уточняется при заявке

Команда FixioHR

Объединяем экспертов с опытом в международных компаниях (15 000+ сотрудников) и глубокой технической экспертизой.
👥
HR-команда
HRBP, аналитика, C&B, L&D
  • HRBP — 12+ лет, построение HR-процессов в компаниях > 15 000 чел.
  • HR-аналитик — 8+ лет, People Analytics, дашборды, прогнозирование текучести.
  • C&B эксперт — 10+ лет, грейдирование, рыночный анализ, бюджетирование ФОТ.
  • L&D специалист — 7+ лет, разработка программ обучения, оценка эффективности.
💻🔒
Разработка & Безопасность
Go/Python, инфраструктура, защита данных
  • Tech Lead (Go/Python) — 9+ лет, высоконагруженные боты, микросервисы.
  • Инженер по кибербезопасности — 12+ лет, бывший CISO, защита данных, локальный LLM.
  • ML-инженер — 6+ лет, развёртывание LLM, прогнозные модели, AI-агенты.
  • DevOps инженер — 8+ лет, CI/CD, облачная и on‑premise инфраструктура.

Свяжитесь с нами

Напишите нам в Telegram или на почту — ответим в течение рабочего дня.

📱 Написать в Telegram ✉️ Написать на почту